看護師の採用コストはどのくらい?最大限コストを抑える方法も公開!
近年、医療機関における人材不足が深刻化しており、特に看護師の人材不足は大きな問題となっています。
今回は、看護師の採用にかかるコストや、採用コストを最大限に抑えながら質の高い看護師を採用するための方法などを詳しくご紹介します。
現在看護師の採用に悩まれている医療機関の方は、ぜひこの記事をご覧ください。
ディーエーエム(DAM)では、医療業界に特化した豊富な実績とノウハウを活かし、WEBを通じて施設のブランディングを図り採用活動を強化するなど、看護師の人材不足を解消するための仕組み作りを行っています。
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目次
看護師の採用コストはどのくらい?
看護師を新たに採用しようとする際、病院やクリニックの経営者の方々はさまざまなコストを考えなければなりません。募集から面接、教育に至るまで、それぞれの段階で発生する費用の概算を知ることは、予算の計画立てにおいて非常に重要です。
それでは、看護師の採用にかかるコストについて詳しく解説します。
募集にかかるコスト
看護師の採用活動を初めて行う際、まずは募集にかかるコストが気になることでしょう。
求人広告を出すための費用、求人サイトへの掲載料、または人材紹介会社を利用する場合の手数料などが含まれます。
特に専門的なスキルが求められる場合や地域によっては、より高額な広告コストが必要になることがあります。
平均すると、求人広告の出稿には数万円から数十万円程度、人材紹介会社を利用する場合は成功報酬として採用1名あたり数十万円から数百万円かかることが一般的です。
面接・選考にかかるコスト
看護師の募集から応募者が集まったところで、次に考慮しなければならないのが面接・選考にかかるコストです。
面接官の人件費、会場の準備費用、応募者への交通費補助などが該当します。
ここでかかる費用は、採用プロセスの効率性や選考の回数によって大きく変動します。例えば、選考プロセスを複数回に渡り実施すると、それだけコストも増加します。
一般的な小規模クリニックでは、面接1回あたり数千円から数万円のコストがかかると言われています。
新人看護師の教育・研修コスト
最後に、採用が決定した看護師に対して発生する教育や研修のコストがあります。新たな職場でのオリエンテーション、実技研修、専門知識の研修などにはそれぞれ費用が必要です。
研修期間中の給与や教育担当者の人件費、必要となる教材費も含めると、この部分のコストは見過ごせません。
看護師1名あたりの教育コストは、一般的に数十万円程度と見込むことができますが、研修プログラムの充実度によって増加する可能性も考慮する必要があります。
看護師を採用する5つの方法
医院やクリニックを運営されている方々にとって、看護師の採用は非常に重要な課題です。
ここでは、優秀な看護師を採用する5つの方法をご紹介します。
1. 求人サイトを活用する
看護師の採用においてオンライン求人サイトの利用は非常に効率的です。
また求人サイトによっては医療業界に特化したものもあり、より適切な候補者を見つけやすくなります。さらに、掲載料金も固定されていることが多く、予算を決めやすいのも大きなメリットです。
しかし、多くの医院が利用しているため、自院の求人情報が埋もれてしまうことも。競合と差をつけるためには、工夫した求人広告を作成することが重要になります。
看護師採用時に求人サイト運営者に紹介料を支払い必要があるため、多少のコストはかかってしまいます。
2. ハローワークを利用する
ハローワークは、無料で求人情報を掲載することができ、幅広い層の求職者にアプローチできます。
また、職業紹介サービスも受けられるため、採用活動を効率的に進められます。
3. 人材紹介会社に依頼する
看護師採用に特化した人材紹介会社を利用することで、効率よく採用活動を進めることができます。
医院のニーズに合った看護師を紹介してくれるだけでなく、面接のセッティングから採用後のフォローアップまで幅広いサポートを受けられるため、忙しい経営者にとっては大きな助けとなります。
ただし、成果報酬型のサービスが多く、看護師一人あたりの紹介料が発生します。
そのため、使用する際は予算を事前にしっかりと計画し、コストパフォーマンスを検討することが重要です。
4. 自院ホームページでの直接募集
自院ホームページを活用した直接募集も、コストを抑えて看護師を採用する有効な手段の一つです。
自院の魅力をダイレクトに伝えることができ、求職者がクリニックの雰囲気や理念をよく理解した上で応募することが可能になります。加えて、求人広告の掲載費用が不要なため、コスト削減にもつながります。
しかし、自院サイトのみの募集では応募数が少なくなる可能性があるため、SNSやブログを活用した情報拡散も併用すると良いでしょう。
5. 紹介制度を活用する
現職員からの紹介制度を設けることで、自院で働きやすい人材を紹介してもらうことができます。
また紹介者へのインセンティブ制度を設けることで、より多くの紹介を得られる可能性があります。
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採用コストを最大限抑えて看護師を採用する方法3選
看護師の採用コストは他の職種に比べて高額であり、限られた予算の中で効率的な採用活動を行うことは容易ではありません。
ここでは、採用コストをできるだけ抑えながら、看護師を採用するための方法をご紹介します。
1. 差別化とブランディングで選ばれるクリニックへ
採用は、求職者という顧客を集める集客活動と共通点が多くあります。
多くのクリニックが同じような求人情報を掲載している中、埋もれないためには、自院ならではの「差別化」が不可欠。
単に求人メディアに掲載するだけでなく、自院の強みや魅力を効果的に伝えるブランディング戦略が重要になります。
2. クリニックの文化を伝える
求人情報には、クリニック概要や給与・福利厚生などの基本情報に加え、求職者にクリニックの文化を伝える要素を盛り込むことが重要です。
具体的には下記のような情報を加えましょう。
- ・クリニックの理念や院長の医療への考え方
- ・働いている人やクリニックのスタイル
- ・院長やスタッフが大切にしている価値観
これらの情報は、求職者に自院がどのような職場なのかを具体的にイメージしてもらうために重要です。
3. ブログやSNSで自院のリアルな雰囲気を伝える
求人情報だけでは伝えきれない、クリニックのリアルな雰囲気を伝えるために、ブログやSNSを活用しましょう。
職場の風景写真や動画、日々の業務内容など、求職者がクリニックで働くことをイメージしやすいコンテンツを発信することで、より多くの求職者の注目を集めることができます。
また特にスタッフのインタビューを掲載することは効果的です。
スタッフのインタビューを掲載することで、働く人たちの生の声を届けることができ、応募者の共感を得られるでしょう。
>採用ページの制作実績はこちら(かどおか歯科医院様)
採用コストを抑えて看護師を採用する際の最大の注意点
これまでご紹介したように、看護師採用にあたってブログやSNSでの情報発信はとても重要です。
しかし、ブログやSNSを通して求職者にアプローチしても、最終的に人材紹介会社を経由して応募された場合は費用がかかってしまうため、コスト削減に貢献しているとはいえません。
そのため、求職者がブログやSNSから直接応募しやすくすることがとても重要になります。
ホームページやSNSの仕組みを整えて、求職者が直接応募しやすい環境を作りましょう。
【まとめ】看護師の採用コストを抑えたいなら、クリニック専門のディーエーエム(DAM)にご相談ください!
採用コストの削減は医院やクリニック運営にとって大きな課題です。
特に看護師の確保は高度な専門性が求められるため、どこのクリニックも採用コストがかさみがちです。
ディーエーエム(DAM)では、看護師採用のためのブランディング構築から採用支援の運用までをトータルでサポートしています。
効率的な採用活動を実現し、看護師の採用コストを大幅に削減することが可能になります。
現在看護師の採用でお悩みの先生方は、お気軽にディーエーエム(DAM)までご相談ください。
